La brecha del salario entre jefes y empleados parece que será aún más marcada, según un informe de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales, conocida como AFL-CIO.
“Las proporciones de pago de pago de jefe a trabajador siguen siendo inaceptablemente altas”, sentenció la organización que reúne a 60 sindicatos nacionales e internacionales con cerca de 12,5 millones de trabajadores.
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De acuerdo con los datos, los CEO (directores generales de una empresa) recibieron en promedio 16,7 millones de dólares en salarios, que incluyen primas, incentivos, acciones, planes de jubilación y otros beneficios. En cambio, los empleados tuvieron reducción en su asignación con una caída del 1,6 %.
¿Cuánto tendría que trabajar un empleado para ganar lo mismo que su jefe?
El panorama para AFL-CIO es más preocupante al hacer el cálculo del tiempo que necesitaría un trabajador promedio para acumular las mismas ganancias que su superior.
Suponiendo que puede trabajar 45 años antes de pensionarse, con un salario promedio de 75.200 dólares anuales (alrededor de 308 millones de pesos colombianos), debería dedicar más de cinco vidas para ganar lo mismo que su jefe recibió en solo un año.
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“Una relación salarial más alta podría ser una señal de que las empresas sufren de una filosofía de que el ganador se lo lleva todo, en la que los ejecutivos obtienen la mayor parte de la compensación. Una relación salarial más baja podría indicar que las empresas se dedican a crear empleos con salarios altos e invertir en sus empleados para la salud a largo plazo de la empresa”, señalaron en el informe.
La organización cree que con el refuerzo de la inteligencia artificial (IA) en el campo laboral habrá una “dramática desigualdad” de los salarios entre superiores y subordinados. Además, en aras de mejorar la productividad, asegura que por las tecnologías miles de empleos se verían sacrificados.
La inteligencia artificial cada vez es más aplicada al ámbito laboral.
“Es una elección si la IA se usa para empoderar a los trabajadores o para deshumanizar el trabajo”, puntualizaron.
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Los jefes (CEOs) mejor pagados
AFL-CIO también clasificó los directivos de empresas que más ganaron en 2022, solo en Estados Unidos. Estos son los cinco con mayores salarios:
1. Stephen Schwarzman, de la firma de capital Blackstone: ganó más de 253 millones de dólares.
2. Sundar Pichai, de la compañía tecnológica Alphabet: recibió 225 millones de dólares.
3. Stephen Scherr, de la empresa de alquiler de carros Hertz Global Holdings: obtuvo alrededor de 182 millones de dólares.
4. Barry McCarthy, de la empresa de equipos de ejercicio Peloton Interactive: ganó 168 millones de dólares.
5. Michael Levitt, de la firma tecnológica Core Scientific: recibió más de 160 millones de dólares.
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