La adopción de inteligencia artificial (IA) continúa ganando terreno en el país. De acuerdo con el estudio “IDC InfoBrief – La IA en el trabajo: el papel de la inteligencia artificial en la fuerza laboral global”, realizado por IDC y encargado por Deel, el 66 % de las empresas en Colombia ya superó la etapa inicial de integración de IA, distribuyéndose entre un 41 % en etapa intermedia y un 26 % en nivel avanzado. El 32 % restante permanece en una fase inicial. El informe recopila las respuestas de 5.500 líderes empresariales de 22 mercados globales.
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El documento —encargado por Deel y divulgado en noviembre de 2025— analiza cómo las compañías colombianas están incorporando tecnología basada en IA, cuáles son las áreas que lideran el proceso, por qué surgen nuevas demandas laborales y cómo se están adaptando las estructuras internas.
En el país, la implementación se concentra principalmente en los departamentos de TI e ingeniería (38 %) y en los equipos de análisis de datos (32 %), según las cifras del estudio. No obstante, estas iniciativas avanzan en medio de una brecha de talento: el 66 % de las organizaciones reporta escasez de profesionales especializados y falta de claridad sobre los roles asociados a la IA.
Cómo las compañías colombianas están incorporando tecnología basada en IA Foto:(GPT El Tiempo Visual, 2025). / EL TIEMPO
Contratación y escasez de talento
El reporte encargado por Deel muestra cambios en los procesos de selección. Cuatro de cada diez empresas están contratando talento junior con habilidades técnicas específicas en IA. Sin embargo, el 42 % de las organizaciones ha ralentizado estos procesos —ya sea posponiendo decisiones o reduciendo vacantes— y el 10 % afirma haber detenido completamente la contratación de talento de entrada especializado en esta área.
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Entre las compañías que ya cuentan con profesionales en IA, los principales desafíos de retención son:
- Falta de claridad en las funciones del cargo (62 %).
- Competencia con empresas que ofrecen mejores condiciones salariales (60 %).
- Escasas oportunidades de crecimiento profesional en roles vinculados a IA (54 %).
Reestructuración organizacional y fortalecimiento interno
El avance de la IA también ha generado transformaciones en las estructuras internas. Según la investigación de IDC para Deel, el 51% de las empresas ha eliminado cargos como consecuencia directa de la implementación de esta tecnología, mientras que el 46 % ha reestructurado funciones mediante reasignaciones internas o cambios específicos en roles y procesos.
En este contexto, la formación interna se consolida como una pieza estratégica. El estudio revela que el 42 % de las compañías está invirtiendo en programas de capacitación en IA adaptados a necesidades departamentales. Otro 31 % planea implementar iniciativas similares en los próximos 12 meses. Entre los principales retos figuran el bajo compromiso de los empleados (64 %), las limitaciones presupuestarias (61 %) y la falta de instructores especializados (40 %).
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El avance de la IA también ha generado transformaciones en las estructuras internas. Foto:iStock
Nick Catino, Director Global de Policy en Deel, señaló: “La IA ya no es una tecnología emergente, es una realidad consolidada. Está transformando la manera en que trabajamos y cómo operan las empresas. Los empleos de entrada están cambiando y las habilidades que las compañías buscan también. Tanto trabajadores como empresas deben adaptarse con rapidez. Ya no se trata de ser competitivos, sino de mantenerse vigentes”.
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*Este contenido fue escrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de Deel.