El próximo 30 de junio vence el plazo para que las empresas les paguen a sus empleados la prima de mitad de año. Este pago adicional debe ser equivalente a 15 días de salario que gana el trabajador.
La prima de servicios es una obligación del empleador y un derecho del trabajador y consiste en el pago de un salario mensual por cada año de trabajo. Sin embargo, se divide en dos pagos que se deben hacer en junio y en diciembre.
Por lo tanto, si una empresa no paga la prima en los tiempos establecidos por la ley, se expone a recibir sanciones económicas por parte del Ministerio del Trabajo y afrontar condenas judiciales.
En primer lugar, el no pago de la prima de servicios a un trabajador puede traer como consecuencia la imposición de multas de 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
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Esto significa que este año las multas pueden ir desde 1’423.500 pesos hasta 7.117 millones de pesos en caso de no pagar la prima de servicios antes del próximo 30 de junio.
Adicionalmente, la empresa deberá pagarle al trabajador una indemnización moratoria que corresponde a un día de salario por cada día de demora en el pago de la prima de servicios.
No obstante, para acceder a una indemnización es necesario que el trabajador inicie una reclamación judicial, para lo cual tiene un plazo de 24 meses. De no hacerlo, la empresa solo deberá pagarle el valor de la prima más intereses moratorios.
También es importante tener en cuenta que el incumplimiento reiterado del pago de la prima constituye una justa causa para que el empleado renuncie y podrá reclamar una indemnización por perjuicios ante un juez laboral.
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¿Cómo calcular cuánto me deben pagar de prima?
Para los trabajadores que devengan un salario mínimo, que es de 1’423.500 pesos, la prima no solamente incluye el salario base, sino también el auxilio de transporte, que este año se fijó en 200.000 pesos. Esto significa que la cifra base para calcular la prima es 1’623.500 pesos.
Por lo tanto, la prima de junio que se les debe pagar a los empleados que devengan un salario mínimo y trabajaron los primeros seis meses del año (de enero a junio) es de 811.750 pesos.
Pero es importante tener en cuenta que la base para liquidar la prima de servicios también debe incluir, de ser el caso, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones y bonificaciones habituales.
Si una persona no trabajó todos los días del primer semestre del 2025 tiene que hacer la siguiente operación para calcular el valor de la prima que le corresponde. Se debe tomar el salario base, multiplicarlo por los días trabajados y dividir el resultado entre 360.
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¿Cómo sacarle provecho a la prima?
Expertos de BBVA explican algunas opciones de inversión que tienen los trabajadores para evitar que el dinero de la prima se convierta en dinero de bolsillo y se esfume rápidamente:
- Abonar deudas pendientes: Una de las opciones más viables para los trabajadores que cuentan con créditos activos o deudas pendientes en sus tarjetas de crédito es realizar abonos a capital.
- Certificados de Depósito a Término: Los CDT son inversiones con retorno seguro del dinero. Este tipo de inversión se hace a un periodo determinado que puede variar entre seis meses y un año y que cuenta con una tasa de interés fija de ganancia.
- Fondos de inversión: Las entidades financieras cuentan con fondos de inversión colectivos que funcionan como vehículos de administración de recursos que le permite a personas naturales realizar inversiones en activos, bonos o negocios específicos dependiendo de las campañas abiertas por el banco.
- Compra de acciones: Si bien es una opción que podría generar altas tasas de retorno, es necesario conocer muy bien el sistema y realizar un análisis previo de las opciones disponibles para evitar perder el dinero en los mercados volátiles.
- Educación: Invertir en sí mismo también es valioso, sobre todo cuando se trata de trazar nuevas metas en el ámbito profesional y aumentar las oportunidades de empleo o emprendimiento.
- Actividades en familia: Otra gran inversión para la prima es crear espacios de entretenimiento para el disfrute familiar, que si bien no se ven recompensados en rentabilidades, promueve el bienestar emocional de cada uno de sus miembros.