A las empresas, sobre todo, a las más pequeñas, se les volverán a encarecer los costos laborales en julio. En este mes no solo se reducirá la jornada laboral; también aumentará de nuevo el recargo por trabajar domingos y festivos y los colombianos tendrán un puente más: el del 13 de julio por la Virgen de Chiquinquirá.
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Se reducirá la jornada, aumentará de nuevo el recargo por domingos y festivos y habrá un puente más. Foto:iStock
De un lado, a partir del 15 de julio a los trabajadores se les volverá a reducir la jornada laboral de las 44 horas semanales actuales a 42, sin reducir sus salarios, lo que aumenta el costo por hora trabajada en aproximadamente un 4,8 por ciento. Adicional a ello, cuando llegue ese momento desaparecerá la obligación de otorgar cada semestre un día para compartir con la familia.
“Las empresas deben comprometerse a cumplir la ley, lo cual implica no generar disminuciones a salarios. La reducción puede distribuirse en cualquier día de la semana. No tiene que ser en un momento específico”, explicó Nicolás Rico, socio de la firma Scola Abogados.
Adicional a ello, el experto indicó que si las empresas no cumplen con esta nueva jornada laboral los inspectores del trabajo, en calidad de autoridades de policía, tendrán la facultad legal de requerir o sancionar a los empleadores.
“De acuerdo con el artículo 486 del Código Laboral, el Ministerio puede imponer multas de hasta 5.000 salarios mínimos a los empleadores que infrinjan las normas laborales. En consecuencia, aquellos empleadores que no cumplan con la reducción de la jornada laboral podrían enfrentar multas que oscilan entre uno y 5.000 salarios”, aseguró.
Otra medida simultánea derivada de la reforma laboral será la de aumentar el recargo por el trabajo dominical y festivo del 80 por ciento actual al 90 por ciento. La idea es que este llegue hasta el 100 por ciento de manera gradual en el 2027.
Adicional a ello, no hay que olvidar que este mismo año también entró en vigor la jornada nocturna a partir de las 7 de la noche y no a las 9 p.m. como era antes y, con ello, los trabajadores tienen que recibir un recargo de 35 por ciento a partir de esa hora.
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Por último, está el anuncio del nuevo festivo que tendrá Colombia el 9 de julio a partir de este año, que en este caso se pasará al lunes 13. Esto se debe a que el Gobierno sancionó una ley que declara ese día como el de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá.
Con ello, Colombia quedó con 19 festivos en este 2026, el país que más tiene de toda la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde).
Se reducirá la jornada, aumentará de nuevo el recargo por domingos y festivos y habrá un puente más. Foto:iStock
¿Cuánto se elevarán los costos?
Diferentes empresarios aseguran que el conjunto de estas tres medidas será un “duro” golpe para su caja, en especial, para las micro, pequeñas y medianas empresas que conforman más del 90 por ciento del tejido del país.
María Elena Ospina, directora del gremio que las reúne Acopi, le dijo a este medio que desde julio una empresa pagará prácticamente el mismo salario por menos horas de trabajo y además asumirá mayores recargos derivados de la reforma laboral, una situación que se vuelve más preocupante debido al aumento del 23 por ciento que ha tenido el salario mínimo este año.
“Para muchas mipymes puede representar incrementos laborales efectivos de entre 6 y 12 por ciento, dependiendo de su actividad económica y estructura de turnos”, señaló la líder gremial.
Su preocupación no solo radica en una medida específica, sino en la acumulación de los costos que se viene presentando en un entorno de bajo crecimiento económico, altas cargas tributarias, competencia desleal e informalidad.
Por ello, hizo un llamado a que cualquier mejora en las condiciones laborales debe estar siempre acompañada de medidas que impulsen la productividad, reduzcan la carga regulatoria, faciliten el acceso al crédito y promuevan la formalización empresarial.
“Solo así será posible proteger simultáneamente el empleo, la competitividad y el crecimiento económico del país. Cada incremento en los costos laborales reduce la capacidad de contratación, limita la inversión y afecta la competitividad de miles de empresas que hoy operan con márgenes cada vez más estrechos”, sostuvo.
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Se reducirá la jornada, aumentará de nuevo el recargo por domingos y festivos y habrá un puente más. Foto:UMV
Esta situación se vuelve más preocupante para los sectores que trabajan en la noche o los fines de semana como el comercio, las tiendas de barrio, las panaderías, los bares, las cafeterías, los restaurantes, los hoteles y las empresas de transporte, logística y vigilancia, entre otros.
Ante ello, Jaime Alberto Cabal, presidente del gremio de los comerciantes Fenalco, coincidió en que el incremento de los costos laborales por estas medidas podría ser de entre 8 y 12 por ciento para las empresas.
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“Nuevamente, las empresas sufrirán un nuevo golpe. Se trata de un triple choque que elevará los costos a partir de julio. Los más afectados serán los sectores del comercio, bares, restaurantes, hoteles, cafeterías, panaderías, tiendas de barrio”, dijo.
Según un reciente sondeo del gremio, el 64 por ciento de las compañías aseguran haber reducido su planta de personal debido al aumento de los costos laborales este año y el 45 por ciento de ellas dicen que estaban poco o nada preparadas para este impacto.
Con el objetivo de hacer frente a estos mayores costos, las estrategias que han priorizado son la automatización (25 por ciento), el ajuste de precios (23 por ciento) y la reducción de personal (22 por ciento).